05.06.2020

Текучесть персонала: зло для компании или элемент стратегии?

1 год назад
Комментарии (0)
Редактор: omlook1201

В Zappos, которую считают почти идеальным работодателем, текучесть персонала – 14%. Кем не жалко жертвовать? (укр.)

Любое определение текучести кадров несет на себе отпечаток негатива. Например, “текучесть персонала – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или организации конкретным специалистом”.

С одной стороны, уход специалиста – потеря для компании.

С другой, если ряды покидает “паршивая овца” и все с облегчением вздохнут, когда за ней закроется дверь, – в этом нет ничего плохого. Поэтому однозначно считать текучку злом, наверное, не стоит.

Важно понимать, с каким видом текучести мы имеем дело и какова причина ее возникновения. Разные источники перечисляют разные виды.

Остановимся на трех самых популярных.

Естественная текучесть – обновление команды, не влекущее за собой организационных и управленческих проблем.
Физическая текучесть – сотрудники покидают компанию, иногда “оголяя” стратегические участки или проекты компании.
Психологическая текучесть (иногда консультанты называют ее презентеизмом) – это выход сотрудника на работу, который не выполняет свои обязанности на 100% (в силу плохого самочувствия, профвыгорания, нежелания, прокрастинации и т.д.).

Существует ли идеальная цифра текучести? Нет.

Может ли она быть “внешней” и иметь корреляцию, например, с коллегами по рынку? Лишь отчасти. У нас традиционно гордятся низкой текучестью.

Тем не менее, компания Zappos, которая считается почти идеальным работодателем, не скрывает своей текучести в 14%. Такая цифра может “обрушить” некоторые украинские компании, если их покинут ключевые сотрудники.

И тут мы переходим к пониманию важности вопроса: кто кроется за процентом текучести. Если в 14% текучки вошли стажеры и молодые специалисты, которые приходили на стартовые должности, это не такой уж страшный грех.

А если компанию покинули опытные руководители, квалифицированные профи или целые команды (разработчики, продавцы, маркетологи) – это беда, надо работать.

Работать на предупреждение, устранение причин и профилактику их возникновения.

Источник: https://biz.liga.net/hr/all/opinion/tekuchest-personala-zlo-dlya-kompanii-ili-element-strategii

Похожие

Открыться мало: вернутся ли покупатели в торговые центры

Эксперты рассказали, как будут работать ТЦ после смягчения ограничений. С 1 июня в Москве заработают магазины, торгующие непродовольственными товарами, и владельцы торговых центров не скрывают надежд…

7 дней назад
Комментарии (0)

Последние новости

Россия обошла США и Венесуэлу по объемам торгов на LocalBitcoins

2 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

РФ продолжает лидировать по объему торгов на P2P-обменнике LocalBitcoins. Об этом свидетельствуют данные аналитического сервиса CoinDance. За последние два месяца…

2 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

Новое ралли биткоина завершилось резким падением до $9100

2 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

Рост биткоина выше $10 000 продлился недолго. Около 14:45 UTC во вторник, 2 июня, первая криптовалюта снова устремилась вниз, за…

2 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

Канада легализовала деятельность биткоин-компаний

3 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

1 июня в Канаде вступили в силу новые правила регулирования, согласно которым криптовалютные компании – как местные, так и зарубежные…

3 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

Два швейцарских банка получили разрешение на торговлю криптовалютами

3 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya

Швейцарская Служба по надзору за финансовыми рынками (FINMA) одобрила заявки ориентированных на частных состоятельных клиентов Maerki Baumann Bank и Incore…

3 дня назад
Комментарии (0)
Редактор: Kostya
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля